| «СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома _____________А.В.Носов |
«УТВЕРЖДАЮ»Директор школы
__________________ Н.П. Смирнов
Приказ по школе № 1/4 от « 09 » января 2012 года |
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВОСХОДОВСКОЙ ВЕЧЕРНЕЙ (СМЕННОЙ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ ПРИ ИСПРАВИТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ВАРНАВИНСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения Восходовской вечерней (сменной) общеобразовательной школы при исправительном учреждении (далее — Школы) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области» и Постановлением Администрации Варнавинского района №525 от 28.10.2008г «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Варнавинского района», регулирующими вопросы оплаты труда (далее — Положение) и предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из муниципального бюджета Варнавинского района.
1.2. Оплата труда работников Школы носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утвержденного Положения и согласовывается с управлением образования администрации Варнавинского района.
1.3. Оплата труда работников Школы определяется трудовыми договорами между руководителем Школы и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности образовательного учреждения и работников.
1.4. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (базовых должностных окладов), утверждаемых Правительством Нижегородской области.
1.5. Система оплаты труда работников Школы включает: минимальные оклады по профессионально квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной работе, а также по работе, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
2.1. Школа, самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников образовательного учреждения.
2.2. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Школы могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.
2.3. Объём бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников Школы, ежегодно индексируется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.
3. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения распределяется на базовую и стимулирующую части.
Объем стимулирующей части устанавливается Школой самостоятельно, с учётом методических рекомендаций Министерства образования Нижегородской области, до 30% фонда оплаты труда работников Школы.
3.2. Базовая часть фонда оплаты труда с учетом нагрузки включает должностные оклады работников, компенсационных выплат, выплаты за выполнение обязанностей не входящие в должностные обязанности работников, надбавки за выслугу лет.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель Школы, заместители руководителя и др.), педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс Школы.
3.4. Директор Школы формирует и утверждает штатное расписание Школы в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, не может быть меньше фактического уровня за предыдущий финансовой год (кроме случаев, связанных со снижением объема оказываемых Школой образовательных услуг, сокращением количества учащихся).
4. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и порядок расчета их заработной платы
4.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объёма выполняемой работы.
4.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику, является минимальный должностной оклад соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационных групп. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности:
4.2.1. За уровень профессионального образования:
бакалавр 1,05;
специалист 1,1;
магистр 1,15;
4.2.2. За квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория 1,3;
первая квалификационная категория 1,2;
4.3. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад формируют новые минимальные оклады по соответствующим должностям и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Новый минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад.
4.4. Педагогическим работникам Школы устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к минимальным окладам.
4.4.1 За выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;
при выслуге более 10 лет – до 0,15
Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитываются, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ с учетом нагрузки.
4.4.2. За профессиональное мастерство:
За подготовку победителей школьных предметных олимпиад — до 0,2
За высокие показатели Итоговой (государственной) аттестации – до 0,2
За участие в экспериментальной и инновационной деятельности – до 0,2
За обобщение и распространение эффективного педагогического опыта — до 0,2
4.4.3 За сложность и напряжённость труда:
За преподавание предмета с наличием большого количества источников
(литература, история, география, обществознание) — 0,1
За подготовку лабораторного и демонстрационного оборудования
(физика, химия) 0,1
За преподавание русского языка, литературы и алгебры
в выпускных классах Школы — 0,1
За сменность в работе
2 смены до 0,6
4.4.4. за высокую степень самостоятельности и ответственности
за разработку и реализацию авторских программ до 0,2
4.5. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов (за высокое профессиональное мастерство, за сложность и напряжённость труда, за высокую степень самостоятельности и ответственности) и их размерах принимается директором Школы персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные коэффициенты применяются к минимальному окладу по ПКГ с учетом нагрузки. Денежное увеличение, полученное в результате применения коэффициентов образуют денежные надбавки к окладу и суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.6. Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.
5. Выплаты компенсационного характера.
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора Школы в процентах к минимальному окладу по ПКГ с учетом нагрузки или в абсолютном денежном выражении. Компенсационные выплаты руководителю и его заместителям рассчитываются от величины средней заработной платы основного персонала. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
5.2. Компенсационные выплаты работникам Школы за особые условия труда территориального, бытового и производственного характера.
5.2.1 За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах — 25%
5.2.2. За работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы – 20%
5.2.3. За работу с обучающимися при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в исправительных колониях строгого и особого режима – 65%.
5.3. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности.
5.3.1 Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
5.3.2. За классное руководство 20%
5.3.3. За обслуживание вычислительной техники:
Учителям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера, за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры:
числом до 5 единиц 10%
числом от 5 до 10 единиц 15%
числом до 10 до 15 единиц 20%
числом свыше 15 единиц 25%
5.3.4. За заведование учебными кабинетами 10%
5.3.5. За работу с библиотечным фондом учебников до 20%
5.3.6. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета до 25%
5.3.7. За заведование УКП до 20%
5.3.8. За создание и сопровождение школьного сайта 10%
5.3.9 За руководство школьным методическим объединением 10%
5.3.10. доплата за проверку тетрадей и письменных работ рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ с учетом нагрузки.
5.3.11. За проверку тетрадей 1-4 классы 10%
5.3.12. За проверку письменных работ учителям по русскому языку, родному языку и литературе 15%
5.3.13. За проверку письменных работ учителям математики, химии, физике, биологии, иностранному языку, истории, обществоведению, географии 10%
5.3.14. Доплаты за проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения и его заместителей
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
6.3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем, путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
Дор = ЗПпср х К, где:
Дор — должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
ЗПпср — средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;
К — коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, устанавливаемы учредителем образовательного учреждения;
6.4. Значения повышающих коэффициентов в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплаты труда руководителей образовательных учреждений:
1 группа — коэффициент 3 -5;
2 группа — коэффициент 2 -4;
3 группа — коэффициент 2 -3;
4 группа — коэффициент 1- 2.
6.5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения по системе рейтинговых баллов.
6.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада директора Школы:
Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 № 308 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения Нижегородской области».
Расчёт средней заработной платы работников основного персонала Школы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора Школы.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Школы независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
6.7. Средняя заработная плата работников основного персонала Школы определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Школы за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Школы за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора Школы.
6.8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Школы учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Школы, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Школы, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Школы, являющихся внешними совместителями.
6.9. В численности работников основного персонала Школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Школы, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Школе на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала Школы, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
6.10. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера Школы устанавливаются директором Школы, на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада директора Школы.
6.11. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми учредителем учреждения за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход, деятельности направляемых на оплату труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6.12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки выраженного в процентах соответствующих педагогическому стажу.
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 10%;
при выслуге более 10 лет – до 15%.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, педагогического стажа работы для заместителей курирующих учебно – воспитательную работу и стажа работы в учреждении для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера.
Нв = (Зс* К)* В где:
Нв – надбавка за выслугу в денежном выражении;
Зс — средняя заработная плата основного персонала по учреждению;
К -коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;
В – коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.
6.13. Компенсационные выплаты директору Школы, его заместителю и главному бухгалтеру за особые условия труда территориального, бытового и производственного характера.
6.13.1 За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах — 25%
6.13.2. За работу с обучающимися при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в исправительных колониях строгого и особого режима – 65%.
6.14. Доплаты за дополнительно возложенные на директора Школы, его заместителя и главного бухгалтера обязанности.
6.14.1 Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей директору Школы, его заместителю и главному бухгалтеру рассчитываются исходя из величины средней заработной платы основного персонала по учреждению.
6.14.2. За работу с библиотечным фондом учебников до 20%
6.14.3. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета до 25%
6.14.4. За заведование УКП до 20%
7. Прочие положения.
7.1. Экономия фонда оплаты труда текущего года по вакантным должностям при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и т.д. может направляться на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда