6. Порядок управления ОУ

6. Порядок управления ОУ

6.1. К компетенции Учредителя Школы относится решение следующих вопросов: 
o Утверждение Устава Школы, внесение в него изменений и дополнений;
o Определение приоритетных направлений деятельности Школы, принципов формирования и использования его имущества;
o Назначение и освобождение от должности директора Школы по согласованию с администрацией ИУ, заключение трудового договора с Директором Школы;
o Осуществление финансирования Школы за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации;
o Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
o Принятие решений об открытии счетов в банках, их количестве;
o Согласование принятия решений об открытии или закрытии структурных подразделений;
o Обеспечение предоставления льгот, предусмотренных действующим законодательством для учителей сельской местности;
o Создание необходимых условий для повышения квалификации и методического обеспечения педагогических работников Школы;
o Обеспечение Школы в установленном порядке бланками документов об образовании государственного образца, классными журналами и другой документацией, а также учебно-наглядными пособиями, учебниками, техническими средствами обучения, химическими реактивами;
o Принятие решения о реорганизации или ликвидации Школы, назначение ликвидационной комиссии;
o Решение других вопросов, отнесенных законодательством и настоящим Уставом к компетенции Учредителя.
6.2. Структура, порядок формирования органов управления Школы, их компетенция и порядок организации деятельности.
6.2.1. Управление Школой осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образова-нии» и «Положением о вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении» на принципах демокра¬тичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.
Управление Школой строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Школы являются общее собрание, Совет Школы и педагогический совет.
6.2.2. В целях содействия осуществлению управленческих начал, развитию инициативы коллектива, реализации прав автономии образовательного учреждения в решении вопросов, способствующих организации образовательного процесса и финансово – хозяйственной деятельности, расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощению в жизнь государственно – общественных принципов управления, создается орган самоуправления – Совет образовательного учреждения (Совет Школы). 
6.2.3. Совет Школы состоит из 7 человек. Из них — 3 члена от педагогического коллектива, в том числе директор Школы; 2 члена — от ИУ, 2 члена — от общественных организаций осужденных. Кандидаты в члены Совета Школы от педагогического коллектива выбираются на общем собрании работников Школы. 
6.2.4. Основной целью создания и деятельности Совета является осуществление функций органа самоуправления Школой, привлечение к участию в органах самоуправления широких слоев участников образовательного процесса.
6.2.5. К компетенции Совета Школы относится: 
o Содействие развитию инициативы коллектива;
o Реализация прав Школы на автономию, самостоятельную финансово – хозяйственную деятельность, организации образовательного процесса;
o Разрабатывать программу финансово – экономического развития Школы, привлечения иных источников финансирования, утверждение смет по внебюджетному финансированию;
o Осуществление общественного контроля за использованием внебюджетных источников;
o Участие в создании оптимальных условий для организации образовательного процесса;
o Разработка плана развития образовательного учреждения;
o Организация общественного контроля за охраной здоровья участников образовательного процесса, за безопасными условиями его осуществления;
o Оказание практической помощи администрации Школы.
6.2.6. Заседания Совета Школы созываются его председателем или по требованию не менее половины его членов по мере необходимости, но не реже одного раза за полугодие.
Решения Совета принимаются открытым голосованием. Решения Совета Школы считаются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава и считаются принятыми, если за решение проголосовало большинство присутствующих на заседании.
Решения Совета Школы, принятые в пределах его полномочий, являются обязатель¬ными для администрации и всех членов трудового коллектива.
На заседаниях Совета Школы ведутся протоколы, подписываемые председателем Совета и секретарем, которые хранятся в делах Школы.
6.2.7. Непосредственное руководство Школой осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем по согласованию с администрацией исправительного учреждения. Директор Школы является единоличным исполнительным органом Школы, подотчетен и подконтролен Учредителю и несет перед ним ответственность за экономические результаты деятельности Школы, а также за сохранность и целевое использование имущества Школы.
6.2.8. Сроки полномочия Директора Школы, а также условия труда и оплаты определяются заключаемым с ним трудовым договором. Договор с руководителем Школы заключает и расторгает Глава администрации Варнавинского района, либо от его имени должностное лицо, уполномоченное на это Главой администрации.
6.2.9. К компетенции директора Школы в соответствии с законодательством РФ относится:
o Обеспечение и выполнение текущих и перспективных планов Школы, решений и указаний Учредителей, принятых в пределах его компетенции;
o Представление интересов Школы без доверенности в любых организациях;
o Распоряжение имуществом и материальными средствами;
o Прием на работу, увольнение и перевод сотрудников в соответствии со статьями ТК РФ;
o Утверждение расписания и графиков работ;
o Издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками и учащимися Школы;
o Распределение учебной нагрузки (при согласовании с ПК), установление ставок заработной платы на основании действующего законодательства и решения аттестационной комиссии, опреде¬ляет виды доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств;
o Контроль совместно со своими заместителями по УВР за деятельностью педагогов, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий, воспитатель¬ных мероприятий;
o Назначение председателей методических комиссий по предметам, секретаря педагоги-ческого совета;
o Открытие лицевых счетов в отделе казначейского исполнения местного бюджета (муниципальное казначейство) финансового управления администрации Варнавинского района;
o Приостановление решения Совета школы в случае противоречия действующему законодательству;
o По требованию Учредителя представляет необходимую документацию по Школе, оказывает содействие в проведении им проверок;
o Обеспечение учета и сохранности архивных документов, в том числе документов по личному составу;
o Обеспечение проведения в жизнь мероприятий по охране труда и осуществление контроля за ведением обязательной документации, предусмотренной номенклатурой дел по охране труда;
o Формирование контингента обучающихся, обеспечение их социальной защиты;
o Ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников Школы во время образовательного процесса;
o Решение других вопросов текущей деятельности Школы, не отнесенных к компе¬тенции Совета школы и Учредителя.
6.2.10. Директор Школы несет персональную ответственность за организацию и осуществление мероприятий по гражданской обороне.
6.2.11. Директор Школы несет полную ответственность за работу Школы в соответ¬ствии со ст. 32 Закона РФ «Об образовании» и должностными инструкциями 
6.2.12. Директор Школы действует самостоятельно в следующих случаях:
o массовые волнения и беспорядки в ИУ;
o посягательство на жизнь, здоровье и безопасность сотрудников школы со стороны осужденных;
o захват или попытка захвата заложников;
o стихийное бедствие или чрезвычайное происшествие, связанное с нарушение нормальных условий для учебно-воспитательного процесса;
o появление в здании школы лиц находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
o аварийное отключение света.
Примечание: директор действует по планам и распоряжениям администрации ИУ, при отсутствии этих планов и распоряжений действует самостоятельно.
6.2.13. Заместитель директора Школы по учебно-воспитательной работе:
o отвечает за правильную организацию учебно-воспитательного процесса, за своевременное и качественное выполнение учебных программ по предметам;
o организует методическую работу в школе, осуществляет контроль за успеваемостью и посещаемостью, составляет расписание учебных занятий и отчеты о состоянии учебно-воспитательной работы;
o принимает решения и осуществляет конкретные действия при согласовании с директором Школы и при необходимости с администрацией ИУ, несет ответственность за свои решения и действия в следующих ситуациях:
o кража школьного имущества или личного имущества педагогических работников;
o отключение тревожной сигнализации;
o отключение или нерабочее состояние телефонной связи между школой и дежурной частью ИУ;
o проведение обыска в здании школы;
o обыск преподавателя или досмотр его личных вещей;
o незаконное задержание педагога на КПП ИУ;
o принятие мер по противопожарной безопасности;
o разработка и реализации системы поощрения и наказания обучающихся.
6.2.14. С целью участия педагогического коллектива в реализации государственной политики в вопросах образования, совершенствования образовательного процесса в Школе, внедрение в практику достижений педагогического науки и передового педагогического опыта в Школе действует педагогический совет.
6.2.15. Педагогический совет является коллегиальным органом управления Школой, работает в тесном контакте с администрацией Школы и действует в соответствии с настоящим Уставом.
6.2.16. Членами педагогического совета являются все учителя Школы, включая совместителей. Председателем педагогического совета является директор Школы. Он назначает своим приказом секретаря педагогического совета сроком на один год. 
6.2.17. С правом совещательного голоса или без такого права в состав педагогического совета Школы могут входить представители Учредителя, Исправительного учреждения, обучающиеся. Необходимость их приглашения определяется председателем педагогического совета в зависимости от повестки дня заседания.
6.2.18. Педагогический совет собирается не реже пяти раз в год. Ход педагогических советов и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в делах Школы постоянно. Заседание педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов педагогического совета, решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих.
6.2.19. К компетенции педагогического совета относится решение следующих вопросов:
o Утверждение Устава Школы, изменение и дополнение к нему, локальных актов, относящиеся к его компетенции;
o Обсуждение программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
o Организация работы по повышению квалификации педагогических работников и распространению передового педагогического опыта;
o Рассмотрение вопросов аттестации педагогических работников Школы в установленном порядке;
o Порядок проведения промежуточных аттестаций для учащихся не выпускных классов;
 
o Решение о допуске обучающихся к государственной (итоговой) аттестации;
o Условный перевод учащихся, имеющих академическую задолженность по одному пред-мету, в следующий класс;
o Оставление на повторный год обучения обучающихся. имеющих академическую задолженность по двум или более предметам по результатам учебного года;
o Перевод в следующий класс учащихся, освоивших в полном объеме образовательные программы;
o Решение о выдачи документов об основном общем и среднем (полном) общем образовании;
o Рассмотрение вопросов о награждении педагогических работников, принятие решений о поощрении педагогических работников;
o Отчеты о работе отдельных педагогов по представлению директора Школы, определение педагогов, работающих в режиме доверия и самоконтроля;
o Отчеты директора Школы о расходовании бюджетных ассигнований.
6.3. Порядок комплектования работников Школы и условия оплаты их труда.
6.3.1. Трудовые отношения работника и Школы регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить ТК РФ.
6.3.2. Подбор кадров, прием на работу, увольнение и перевод сотрудников Школы осуществляет директор Школы. Назначение на должность осуществляется директором Школы в пределах утвержденного штатного расписания . 
6.3.3. Школа в пределах имеющихся у нее средств самостоятельно определяет систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ предусмотренных трудовым договором с учетом тарифно – квалификационных требований.
6.3.4. Выполнение работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением предусмотренных законодательством РФ.
6.3.5. Педагогические работники принимаются на работу в Школу в соответствии с ТК РФ. Для них обязательны следующие документы:
o Заявление о приеме на работу.
o Паспорт (с указанием места регистрации).  
o Диплом об образовании.  
o Трудовая книжка.
o Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
o Документы воинского учета (для военнообязанных).
o Медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы учителем (вос-питателем).  
6.3.6. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу учителя под расписку со следующими документами:
o Коллективным трудовым договором;
o Уставом Школы;
o Правилами внутреннего трудового распорядка;
o Должностными инструкциями;
o Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности, приказом об охране жизни и здоровья обучающихся.
6.3.7. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам, которые имели судимость за определенные преступления. 
6.3.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю, учебная нагрузка педагогического работника определяется при приеме на работу и закрепляется в трудовом договоре. Администрация Школы и специалисты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка имеют ненормированный рабочий день.
6.3.9. Педагогическим работникам в соответствии с Положением предоставляется длительный отпуск продолжительностью до одного года.
6.3.10. Трудовые отношения с работниками Школы, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями ТК могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях:
o повторного в течение года грубого нарушения Устава Школы;
o применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося;
o появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения;
o По представлению соответствующих служб ИУ.
6.3.11. Моральное и материальное стимулирование работников Школы определяется Положением об оплате труда и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
6.4. Порядок изменения Устава Школы.
6.4.1. В Устав могут вноситься изменения и дополнения.
6.4.2. Все изменения и дополнения вносятся в Устав по решению педагогического совета Школы и утверждается Учредителем и подлежат регистрации в качестве дополнения к Уставу.
6.4.3. Все изменения и дополнения приобретают силу с момента государственной регистрации.
6.5. Порядок реорганизации и ликвидации Школы.
6.5.1. Школа может быть реорганизована в иную образовательную организацию в соответствии с действующим законодательством РФ. Реорганизация Школы (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению Учредителя в соответствии с действующим законодательством РФ в порядке, установленным представительным органом местного самоуправления.
6.5.2. При реорганизации Школы ее Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
6.5.3. При реорганизации Школы все документы (управленческие, финансовые, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами правопреемнику. При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения (документы по личному составу, приказы, личные дела и др.) передаются на хранение в муниципальный архив. Передача и упорядочивание документов осуществляется силами и за счет средств Школы в соответствии с архивным законодательством.
6.5.4. Школа считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации Школы в форме присоединения к ней другого юридического лица Школа считается реорганизованной с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
6.5.5. Ликвидация может осуществляться по решению Учредителя, либо юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям.
6.5.6. Ликвидация Школы осуществляется ликвидационной комиссией, назначаемой органом, принявшим решение о ликвидации, по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридического лица.
6.5.7. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Школы. Ликвидационная комиссия осуществляет свою работу в порядке установленном законодательством РФ.
6.5.8. Ликвидационная комиссия производит публикацию в печатных изданиях, которые публикуют данные о государственной регистрации юридических лиц, о предстоящей ликвидации Школы. 
6.5.9. Порядок и сроки ликвидации Школы устанавливаются в соответствии с Гражданским Кодексом РФ. Срок для заявления претензий кредиторами не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации.
6.5.10. Ликвидационная комиссия осуществляет мероприятия, предусмотренные Гражданским кодексом РФ. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой Школы выступает в судебных органах.
6.5.11. Ликвидация считается завершенной, а Школа прекратившей свое существование, с момента внесения соответствующей записи с единый государственный реестр юридических лиц.
6.5.12. По окончанию ликвидации Школы денежные средства и иное имущество Школы после расчетов с кредиторами переходит в распоряжение Учредителя. 
6.5.13. Реорганизация, ликвидация Школы осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Учредитель обес¬печивают перевод обучающихся в другие образовательные учрежде¬ния соответствующего типа.
6.6. Во всех, неурегулированных настоящим Уставом вопросах Школа руководствуется действующим Законом РФ «Об образовании».